年假可以跨年休!这些职工福利不知道你就亏大了

作者:假日2016新闻看点2016-9-29 09:38:56

这个周末就迎来“十一”了,你的七天长假打算怎么过?啊……我没有听错吧?你要加班?


其实不少人都没有认真了解过,节假日加班,单位未按规定支付更高的工资报酬,是对工作者利益的损害,劳动者有权利要求单位补偿应支付的报酬。


近日,北京市人社局向社会公布了2015年劳动争议十大典型案例,涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、休假工资、医疗期等常见的劳动争议。




这些跟职工切身利益相关的规定,大家不能不了解!举几个例子:


带薪年假可以跨一个年度安排


年假只能本年12月底前休完?不能跨年休?no!其实是可!以!的!


◆ 案例1:


2013年8月1日关某入职某酒店从事后厨工作,并与酒店签订了2年的劳动合同。


关某提出,其工作期间未休过带薪年休假,酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。


而酒店则认为,关某工作期间从未提出过休带薪年休假,且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废,故不同意支付未休带薪年休假的补偿。


关某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申请。


仲裁结果:


关某在入职某酒店之前,已经连续工作超过一年,具备休带薪年休假的法定条件。酒店在关某工作期间未安排其休带薪年休假,裁决酒店按照关某未休带薪年休假天数,在已支付其工资的基础上,再支付两倍的工资作为补偿。




法律这么说:


按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定:


1、劳动者连续工作1年以上的,即可享受带薪年休假。


2、用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。


3、是否休年休假应由单位统筹安排,而不以劳动者提出休假为必要条件。


4、用人单位安排劳动者休年休假,但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可只支付正常出勤期间的工资,而无需另外支付未休年休假的补偿。


5、对于劳动者应休未休年休假天数,用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。



加班工资基数不得低于最低标准


如果你周末或假期休息时间依然在加班,一定要注意:加班工资不能低于本市规定的最低工资标准!


◆ 案例2:


2013年7月,黄某入职某餐饮公司,双方合同约定黄某的月工资标准为3000元,同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。


工作期间,黄某每周休息日加班一天,公司均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。离职后,黄某向仲裁委提出仲裁申请,要求公司支付休息日加班工资差额。


仲裁结果:


某餐饮公司的做法不符合法律及北京市的相关规定,所以裁决该公司以黄某的月工资3000元为基数向黄某支付加班工资差额。




法律这么说:


《北京市工资支付规定》明确,确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。


用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间,如每天的加班时间不应超过3小时、每月的加班时间不应超过36小时。



企业在员工医疗期内不得终止劳动合同


根据工作年限,每位职工都有不同时长的医疗期,在医疗期内公司不但不能解除劳动合同,而且还要向我们支付病假工资。


◆ 案例3:


何某2013年8月1日入职某宾馆,自2015年6月15日起,一直患病休病假。2015年7月31日,宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》,终止双方的劳动合同。


何某认为自己尚在医疗期内,宾馆终止劳动合同违反法律规定,遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。


仲裁结果:


按照何某的累计工作年限,何某的医疗期应为6个月,某宾馆应将劳动合同延续至何某医疗期满或医疗终结后,才可终止劳动合同,故裁决某宾馆继续履行劳动合同。




法律这么说:


医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。


医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定,从3个月到24个月不等。根据《劳动合同法》规定,劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满,劳动者在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。


同时,在医疗期内,劳动者依照相关规定享有获得病假工资、相应医疗待遇等权利。



高管离职“干同行”赔偿10万违约金


签合同就是为了履行的,并且合同是为了保障职工和公司双方的利益,任何一方违反了都要履行赔偿义务。


◆ 案例4:


2012年9月1日,兰某入职某网络公司,岗位为副总经理,负责数据分析工作。


双方签订《员工保密及竞业限制合同》明确

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